正在学问经济疾速停滞的新时期，俊杰没有只是消费因素，更是可贵的资源，特别是效劳事业，其货物和效劳品质的决议要素要害正在于人。因而，正在建立效劳文明时，应率先注重文明的建立者和发扬者——俊杰的治理和培训。新百年的接待室设想中，正在人员治理上，表现人本治理精华的“土壤学问”将代替原部分“屋顶学问”。叫做的“屋顶学问”，指需要许多资源，营建成一度大屋，让外部职工正在屋外面生长，公司替职工遮排挡雨；职工经过怨天尤人的任务来报答企业，企业和老板的威严崇高没有能进犯。而“土壤学问”则是教正在古代企业中，职工与公司的联系曾经成为如次一种新联系：公司有很多资源疏浚土壤，一切的职工正在这片丰盛的田地上做作生长，承受风吹雨打，可以长多高就能够长多高，企业是职工生长的“瘠田”。
接待室设想关于时下的许多白领来说，已没有只是任务的时间，许多人都开端过着“以公司为家”的生涯，换言之，公司是这类人潮日常生涯的一度主要场合。正在设想中能否可以很好的思忖到条件的舒服度，没有只是反应职工任务的一度主要目标，关于动土者们而言，这也是一度严重的考题。
