顾欢就道：“是啊，这一方面是我失误了，下去的时间比较少，监督也就少了，最近在质量上也有点下降，进度就更慢了”。

      杨默就道：“一个企业做大了就需要企业文化，这就是学问，企业文化是什么，无非就是一种公司的理念，只有不断的去教育，才会潜移默化”。

      黄毅道：“是啊，施工队的这些队长，大都是技术出身，搞装修是把好手，可是要对装修施工队进行管理，都是那种家族观念，都把施工队当做是自己的私有财产，这个样子不行”。

       顾欢就道：“那怎么办，还真是有这个问题”，杨默就道：“我有一个办法，那就是每年对施工对进行一次轮换，这样的话，就行不成帮派了，一个施工对就十来个人，形成帮派是很危险的，轻则耽误生产，重则会酿成事故”。

       顾欢就道：“杨哥，这样是不是会影响施工进度”，杨默就道：“刚开始可能会影响一点，但时间长了，就会吧队长们培养出来，现在是施工队长，要他们培养成经理才行。什么叫经理，就是管理者，而不是一个大杂烩，更不是一个家族企业”。

       黄毅就道：“我看这个主意不错，不过，要等到年底实行才可以，这次实行的竞赛，对他们来说也是一个压力，也是一次考验，就看看他们十个队长的能力了”。

       顾欢道：“这样做是不是让施工队长成了脱产管理了？”，杨默就道：“那不行，我们公司不能养闲人，施工队的经理们，必须亲自参与装修，不然的就会养成一批懒人，时间长了，就懒散了，这个是必须的，谁要是不愿意就撤掉谁的职务”。

      顾欢就道：“黄哥，那我的任务可就重了，将近200人的队伍，可是不好管理啊”。杨默就道：“看你这点出息，我跟黄哥商量了，过几天就找招募新的施工队伍，届时你的手下就会达到400人”。

      顾欢就道：“啊，还要招人啊？”，黄毅就道：“目前我们的工期越来越近，咱们的施工队伍根本就干不过来，我想是该扩大队伍的时候了”。

      杨默道：“这个任务就交给你了，你可不要推辞”，顾欢就道：“我目前就忙的要命，去哪里招人啊？”，杨默就道：“好办，你就给施工队的经理们开一个会，他们都有一些认识的人，你让他们介绍啊，一个施工队介绍一个，就能增加十个，问题不就解决了”。

      顾欢就道：“那我就试试”，黄毅就道：“顾欢，不是试试，而是要抓紧，目前咱们的订单太多，你要是不赶快招人，我只好给你压任务了，你现在这是个施工队伍只能加班加点了”。

      顾欢就道：“那好吧，我马上下通知开会”，顾欢就出去忙了。

      杨默就对黄毅说道：“黄哥，你看见了没有，顾欢就是属海绵的，非挤挤才能出水”，黄毅就道：“杨默，咱们是不是给顾欢的压力太大了，万一压垮了怎么办？”。

      杨默就道：“不会，倒是公司里面的设计人员，现在是3个，是不是太少啊”，黄毅就道：“是啊，前些日子招来的2个，亓芸说还可以，我看就再找几个吧，设计是大头，不能马虎”。

      杨默就道：“黄哥，还有，我们是不是再设置一个人事部门啊，现在楚晴兼管着，也有点累啊”，黄毅就笑道：“杨默，你到时很会疼媳妇啊”，杨默就道：“那倒不是，楚晴管理办公室这一套，事情就更多了，人事这一块，我觉得应该独立出来，一个大公司，没有一个很像样的人事经理是不行啊”。

      黄毅就道：“那你让楚晴物色一个吧”，杨默就道：“好来，我这就去告诉她”。杨默就来到了楚晴的办公室，楚晴就问道：“我看你们三个给施工队长开会了？”。